大学生求职成本过高如何化解

据东方早报报道&#;不回家过年的大学生今年的新年温暖而不寻常&#;除了迎春联欢外&#;今年各所大学都把“就业政策”当作了最好的年货。有高校发放10万元求职“红包”&#;特别为寒假到外地求职的学生发放求职补贴&#;发放范围是目前尚未签约、寒假赴外地求职的毕业班学生&#;已发放求职补贴总额达8万多元。下学期开学初&#;学校还会对寒假期间新增外地求职学生&#;补发路费补贴。&#;东方早报1月26日&#;据东方早报报道&#;不回家过年的大学生今年的新年温暖而不寻常&#;除了迎春联欢外&#;今年各所大学都把“就业政策”当作了最好的年货。有高校发放10万元求职“红包”&#;特别为寒假到外地求职的学生发放求职补贴&#;发放范围是目前尚未签约、寒假赴外地求职的毕业班学生&#;已发放求职补贴总额达8万多元。下学期开学初&#;学校还会对寒假期间新增外地求职学生&#;补发路费补贴。&#;东方早报1月26日&#;给求职学生发放“求职红包”&#;补贴求职开销&#;高校的做法&#;确实考虑周到&#;令学生倍感温暖。但是&#;求职“红包”&#;更多具有象征意义&#;体现学校对学生求职的关心&#;告诉学生&#;母校是坚强的后盾&#;却很难为求职学生真正解决求职困难。单从红包的“份量”看&#;学校的补贴相对于当下高昂的求职成本来说&#;很是“微薄”。以10万红包总量计算&#;如果有500名学生&#;仅占毕业生总数的10%左右&#;领取&#;每人的“红包”只有200元&#;而如果有1000名学生领取&#;每人的红包则只有100元。教育数据咨询公司麦可思公司的一项调查显示&#;求职成本最高院校2007届毕业生平均花费2159元&#;上海2007届大学毕业生的平均求职成本为本科1128元&#;因为上海高校毕业生大多在上海本地求职&#;。这意味着在求职中花费时间 给求职学生发放“求职红包”&#;补贴求职开销&#;高校的做法&#;确实考虑周到&#;令学生倍感温暖。但是&#;求职“红包”&#;更多具有象征意义&#;体现学校对学生求职的关心&#;告诉学生&#;母校是坚强的后盾&#;却很难为求职学生真正解决求职困难。 长、赶外地参加招聘会、发出求职份数越多的求职者&#;求职开销将普遍在2000元至3000元之间。为求职学生发“红包”、补贴&#;当然可以“一定程度”减轻他们求职的经济负担&#;比无视学生经济负担&#;有天壤之别。但是&#;全面降低大学生求职成本&#;才是帮助大学生求职的根本之策。这不仅是眼下金融危机中思考的话题&#;而是一个已经困惑大学生就业多年的难题。大学生求职成本高&#;一是高校缺乏个性化就业指导&#;大学生求职成功率低。对高校来说&#;目前由于大学生就业指导专职人员缺乏&#;根据教育部规定&#;500个毕业生配备1个专职教师&#;&#;难以对学生进行个性化就业指导服务&#;无法收集、提供给学生有针对性的就业需求信息。没有明确求职定位的毕业生普遍采取“广种薄收”的求职方式&#;广发求职简历、赶场子参加招聘会&#;而求职成功率极低&#;导致就业成本高居不下。二是用人单位没有现代人力资源理念&#;服务求职者意识差。对用人单位来说&#;由于“不愁招不到人才”&#;如今不少用人单位根本不从求职者考虑&#;动辄要求外地求职者赶来面试&#;这一面试来回的交通费用&#;少则数百&#;动辄上千&#;其实&#;替代用人单位公司面试的方式&#;有很多&#;包括电话面试、网络面试、委托面试等。目前&#;要求用人单位主动为求职大学生考虑&#;降低求单从红包的“份量”看&#;学校的补贴相对于当下高昂的求职成本来说&#;很是“微薄”。以10万红包总量计算&#;如果有500名学生&#;仅占毕业生总数的10%左右&#;领取&#;每人的“红包”只有200元&#;而如果有1000名学生领取&#;每人的红包则只有100元。教育数据咨询公司麦可思公司的一项调查显示&#;求职成本最高院校2007届毕业生平均花费2159元&#;上海2007届大学毕业生的平均求职成本为本科1128元&#;因为上海高校毕业生大多在上海本地求职&#;。这意味着在求职中花费时间长、赶外地参加招聘会、发出求职份数越多的求职者&#;求职开销将普遍在2000元至3000元之间。为求职学生发“红包”、补贴&#;当然可以“一定程度”减轻他们求职的经济负担&#;比无视学生经济负担&#;有天壤之别。但是&#;全面降低大学生求职成本&#;才是帮助大学生求职的根本之策。这不仅是眼下金融危机中思考的话题&#;而是一个已经困惑大学生就业多年的难题。 大学生求职成本高&#;一是高校缺乏个性化就业指导&#;大学生求职成功率低。对高校来说&#;目前由于大学生就业指导专职人员缺乏&#;根据教育部规定&#;500个毕业生配备1个专职教师&#;&#;难以对学生进行个性化就业指导服务&#;无法收集、提供给学生有针对性的就业需求信息。没有明确求职定位的毕业生普遍采取“广种薄收”的求职方式&#;广发求职简历、赶场子参加招聘会&#;而求职成功率极低&#;导致就业成本高居不下。二是用人单位没有现代人力资源理念&#;服务求职者意识差。对用人单位来说&#;由于“不愁招不到人才”&#;如今不少用人单位根本不从求职者考虑&#;动辄要求外地求职者赶来面试&#;这一面试来回的交通费用&#;少则数百&#;动辄上千&#;其实&#;替代用人单位公司面试的方式&#;有很多&#;包括电话面试、网络面试、委托面试等。 目前&#;要求用人单位主动为求职大学生考虑&#;降低求职大学生的求职成本&#;尚有诸多困难&#;因此&#;加强高校就业指导服务&#;既引导大学毕业生准确定位&#;同时又给大学生提供有效的就业需求信息&#;这是更为有效的降低大学生求职成本&#;并提高求职成功率的途径。相对于发“红包”来说&#;这需要高校探索全新的大学生就业服务机制&#;充实大学生就业服务力量&#;开拓大学生就业渠道。事实上&#;在国外高校&#;大学生就业服务部门与心理咨询服务部门最为充实&#;是直接服务于学生的两大部门&#;而全然不同国内高校&#;有四五百机关工作人员&#;却只有不到10名左右&#;最多的高校不到20名&#;就业服务、心理咨询服务人员。如果高校在发“红包”之余&#;再做以上改革&#;将为学生提供优质的教育服务&#;让所有大学生均从中受益。来源：()-大学生求职成本过高如何化解_bqxiong_新浪博客